公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。有公务员晒出工资条“有图有真相”呼唤涨薪;更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度,然后再“谈钱”。无论支持还是反对,公务员薪酬制度改革牵动着公众神经,体现了群众对收入分配改革的期待。
长期以来,在人们的认识中,公务员工资与公务员收入和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚,但收入和待遇却如同雾里看花,说不清道不明。看明白一张工资条容易,看清楚工资条背后的真实收入真难。这也是一说到公务员该涨工资了,反对声四起的重要原因。
面对公务员吐槽“待遇低”的说法,不少人最有力的反驳是:工资低怎么还有那么多人争着当公务员?公务员享受的住房、保险、养老、医疗等一系列基本福利的“隐性价值”,是否也能一清二白晒出?尤为关键的是,一些公务员除了工资以外,还沾着“三公消费”的光,手中权力还能带来不小的“灰色收入”。一些人甚至通过违法手段获得大笔“黑色收入”。这些,都加深了公众对公务员真实收入水平的疑虑。
目前公务员工资构成中,基本工资由国家财政保障,全国统一标准,但津贴、补贴则由各地根据当地经济发展水平等进行安排。高补贴、低工资的情况并不鲜见。虽然被晒出的公务员工资并不很高,但从整体上来说,衡量公务员真实收入水平高低,应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑,将账内账外的收入一并计算。如此,得出的调查结论才能有充分的说服力。
从法律角度来说,公务员工资确实应该定期“调整”,但调整不意味着一定要上涨。在综合调查社会各群体收入水平的基础上,以制度的形式确保公务员的合理社会收入定位,既是收入分配公平能够实现的基础,也是国情所决定的必然选择。
以公共财政作为收入来源的公务员群体,工资收入天然地受到社会各界密切关注,其包括账面工资在内综合待遇的高低,对社会收入分配公平与否具有“标杆”的作用。群众对公务员工资的高度关切,在很大程度上反映了公众对收入分配改革的期待。从这个层面上说,应将公务员工资调整放到社会收入分配改革中统一考虑推进步调。推动精兵简政、严控“三公经费”,实行公务员综合待遇透明化、公开化,提高国民整体收入水平、逐步消弭“身份差别”带来的养老、医疗等待遇差别,只有先把这几件大事办好,群众心中对公务员涨工资的疑虑和担忧才能逐步消解。
(新华社记者 闫祥岭 据新华社北京9月14日电)
