本报讯 (记者 陈钧 实习生 李厚材)“请您对我们的服务进行评分”,这是服务行业常用的考核办法,如今也出现在了政府的年度政绩考核中。1月19日,记者从两江新区了解到,该区正探索改革考核体系,让企业、下属单位给该区各部门在2013年的表现打分。
1月17日,两江新区党工委组织部向辖区内的企业、基层部门发放民主测评表,首次让企业、下属单位给两江新区党工委、管委会各部门打分。在年度政绩考核100分中,这种“民考官”、“下考上”的考核项目占10分,与“上考下”的领导评价项目的权重相同。测评表列了两江新区党工委、管委会的23个部门,每个部门有不到100字的“2013年完成的主要工作”描述,最后一栏是需要填写的测评得分。测评采取不记名的方式进行。
“我的最高分给了两江新区财政局。”萧山长安专用汽车有限公司工程建设处处长胡新华说。胡新华还说,这次测评他没给满分,因为“肯定还有可以改进的地方”。“这种企业给政府打分的方式让企业的话语权增加了,可以促进政府各部门与企业沟通、转变服务理念、提高服务水平。”胡新华说。
两江新区党工委组织部负责人介绍,民主测评是一次考核机制的探索,政府部门考核以前是“上考下”,即上级考核下级,督促下面搞好工作;民主测评是为了改变过去“只唯上”的情况,使各部门更密切联系群众、服务一线开发建设。
据悉,两江新区此次民主测评的打分主体有四类:园区入驻企业,园区所属企业,工商、国税等部门的下属单位,以及负责报件的工作人员。据悉,两江新区党工委各部门的年度政绩考核有三项:工作年度目标完成情况占80分,领导评价10分,民主测评10分。如果民主测评得分很低,该部门几乎不可能在考评中获优。
