本报讯（记者 唐孝忠）昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，明年起，我市职工最低工资标准将实现每年一调，适时提高医保支付限额。明年的调整标准，目前已着手测算调研。
当前，行业内部收入不平衡、行业间收入差距悬殊现象较为突出，老百姓生产劳动积极性、创造性受挫。该局有关负责人说，近几年来，我市着重提升职工工资收入，解决劳资矛盾。今年1月1日起，全市职工最低工资标准按三档进行调整，第一档职工月最低工资标准从680元/月调整为870元/月，增幅为27.94%，产生了良好的社会效果。
为更好地实现工资与效益的合理增长，老百姓生活品质随GDP合理提升的目标，市人社局将与多部门协商，积极建立职工工资正常增长和支付保障机制，按上年全市城镇经济单位职工月平工资的30%，每年动态调整最低工资标准，把工资最低线纳入常态化调整之中。年度新标准将统一从每年1月1日起施行。
据了解，除了调整最低工资标准外，还将通过发布人力资源市场工资指导价、企业工资指导线、工资集体协商等手段，建立职工工资增长和支付保障机制，确保工资增长与劳动生产率、企业利润、高管薪酬“三挂钩”，加强收入分配调节，增加劳动者的收入。比如，将在建立工会组织的企业中，开展工资集体协商谈判，建立企业工资集体协商机制，力争今年内70%的建有工会组织的企业实现工资集体协商。
该负责人介绍，在五险中，目前只有医疗保险尚未全市统筹，争取明年内把全部区县纳入市级统筹管理。在此基础上，统一全市医保待遇支付政策，进一步提高原非市级统筹区医保待遇支付水平。同时，增加特病病种，提高参保人员门诊重大疾病和慢性病的待遇支付水平；根据基金结余情况，适时提高医保的支付限额。
