春节前夕,拖欠农民工工资问题进入易发期和多发期。面对“年年抓、年年讨”的欠薪顽疾,各地政府开始探索工资保证金、工资直付等技术手段,希望从根本上终结年底集中讨薪的治理困境。
企业正常支付为何那么难?
在福建省晋江市劳动保障维权服务中心二楼仲裁庭,晋江市人力资源和社会保障局副局长曾国灿正在调解一起因工程延误导致的农民工欠薪纠纷。来自湖北黄梅县的“80后”李展一说,他们十几个人在建筑工地上班,近10万元工资已被拖欠两个月,讨了五六次都没有结果。
“建筑公司还欠我10万元工程款,我想发工资也发不了。”负责十几栋楼房外墙贴瓷砖工程的包工头蔡利国诉苦道,本来项目利润就低,现在工人车费和吃喝还由他垫钱。
而建筑公司负责人刘文金认为,工程工期延误这么久,至今仍未完工,其中损失谁来负责。
在劳动部门的强制介入下,刘文金按照合同支付了6.7万元工程款,包工头最终筹措3万多元成功解决了这起欠薪问题。
拖欠工程款——拖欠工资——政府介入——妥善解决。实际上,这已成为当前解决农民工欠薪问题的惯有模式。来自浙江省人力社保厅统计数据显示,截至2013年11月,浙江共受理拖欠工资的案件2.68万件,但是真正恶意欠薪、移交司法部门处理的案件为234件,不到百分之一。
“这说明大多数企业不是付不起,而是不愿付。”高中毕业的广州农民工陈毕永说,“难道没有政府介入,企业就不能规规矩矩付给我们吗?”
工资保证金、工资直付有用吗?
讨薪者维权难上加难,政府部门忙不胜忙。面对高发的欠薪问题,从2005年起,一些地方政府开始在建筑行业试水工资保证金制度。
这似乎是皆大欢喜的结果。然而记者调查发现,由于需要事先交纳保证金,对一些建设单位来讲,已构成一笔经济负担。佛山市桂园建筑工程有限公司副总经理郭耀森说,该公司在佛山有4个项目开工,共交纳了1000万元保证金,这对企业现金流的影响已不言自明。
此外,近两年来江西、萧山等地还开始探索工资直付制度。施工用人单位在开工前必须到银行开办农民工工资支付专户,在每月25日前,由劳务分包企业编制工资表,再报施工总承包单位项目部审核,项目部依据记录的农民工合同、出勤、务工等情况进行核对,无误后将工资表在施工现场和农民工生活区公式三天。经公示确认的工资表再分别由劳务分包企业、施工总承包企业、监理单位盖章,并于次月10日前通过银行将上月工资直接拨付到农民工工资卡上。
“不管是工资保证金制度,还是工资直付制度,都是为解决拖欠农民工工资问题的技术层面探索。”华南师范大学教授湛新民认为,这种部门性、行业性的法规探索不具备普适性,由于缺乏刚性约束,能否从根本上终结欠薪难题需画个问号。
亟待建立欠薪治理长效机制
一些受访项目经理说,面对欠薪严峻形势,最根本的出路还在于让农民工的工资纳入常态化的社会工资领取当中,确保农民工工资按月足额发放。“终止现金支付方式,把农民工薪酬纳入同其他劳动者一样‘月薪制’保障轨道,才会避免‘突击讨薪’和‘集中清欠’的尴尬困境。”项目经理吴云省说。
“根据国际惯例,考虑到不同职位等级对企业运营的影响,高管实行年薪制,普通白领实行月薪制。”广州市民钟女士认为,农民工工资支付不妨考虑“时薪制”。
湛新民则表示,应加快出台《企业工资条例》或《工资支付保障条例》,加大对劳动者权益保障力度特别是农民工群体权益的保障力度,“只有完善的法制和不折不扣的执行才能为农民工工资正常支付保驾护航。”
(据新华社)
