走进中银三星人寿，有一面特殊文化墙格外引人注目。这里错落有致地展示着建党精神、井冈山精神、“两弹一星”精神、北大荒精神、改革开放精神、丝路精神等中国共产党人46个精神谱系，沉静无声却包蕴磅礴力量。
习 近 平总书 记在党的二十大报告中强调，弘扬伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，用好红色资源，推动理想信念教育常态化制度化。这面党建文化墙，就是中银三星人寿将中国共产党人精神谱系植入党建文化的生动体现。
作为中国银行、韩国三星生命、中国航空集团合资的寿险公司，他们注重用文化建设凝聚共识，用党建文化凝心铸魂。在工作中遇到棘手问题怎么办？在生活中遇到难过的坎怎么办？从中国共产党人精神谱系里找方法、找答案，成为一种行之有效的思路和理念。
2025年8月，中银三星人寿支持24名“故宫小书包”受赠乡村师生开展公益夏令营，在故宫博物院开展研学活动。
传承红色精神，让思想有“魂”
10月9日，中银三星人寿组织总、分公司业务骨干30多名员工赴上海开展专题培训。他们来到中 共一大会址，开展现场教学。让员工近距离感受中国共产党创建历程，汲取前行力量。
百年奋斗，长河浩荡。一代代共产党人的革命精神，犹如熠熠火焰，照亮了跋山涉水的征程；他们的青春与热血、牺牲与奉献、奋斗与坚守，闪耀于中华民族壮丽的精神星空。
如何让员工一步步学深悟透？如何在企业经营管理中学以致用？2023年以来，中银三星人寿深入探索红色教育培训新途径，制定涵盖中国共产党人46个精神谱系的红色教育培训五年计划，每年在具有代表性的干部学院或党性教育基地集中培训。截至目前，已前往“陕西马栏”“浙江红船”“安徽金寨”“江西瑞金”等多个干部学院或党性教育基地，深入中国共产党人精神谱系诞生地，循着英雄的足迹，点燃员工理想信念之火。总、分公司已举办专题培训40期，累计培训近1500人次。
为了让专题培训更有针对性、实效性，他们设计了“6+X”课程体系。“6”即专题辅导、专家授课、现场教学、专题研讨、警示教育、结业考试；“X”即结合干部学院教学资源，开展参观教学及实践活动。
他们不仅注重教学内容和教学环节的安排，而且注重培训后的长期效用。专题培训班结束后，注重持续学习和成果转化。通过线上平台复盘，不断回顾、更新、体会、实践。精神的火焰，可以相互点燃。每个参加培训的员工，又成为点燃“火种”的“宣讲员”。通过“转培训”方式，覆盖全辖干部员工，从而筑牢信仰之基。
中银三星人寿自2022年起，持续支持“故宫小书包”公益项目，以保险力量践行乡村振兴。
规范基层党建，让组织有“形”
基层党建工作是一个源泉，是一套方法。“支部建在连上”，凝聚基层力量，是中国共产党的工作传统。中银三星人寿发扬这个优良传统，党建工作着力聚焦基层。
他们结合合资企业实际，制定《关于加强党（总）支部建设的指导意见》，不断完善组织建设，党员占比持续提升，党建质效不断提升，把党的政 治优势、组织优势转化为基层治理效能。截至2024年底，全辖基层党组织76个、党员占比41.9%，较2020年公司党委成立首年底分别增长375%、103%。
他们坚持全面开展党建督查工作，坚持全面督查和专项督查相结合，把基层组织打造成坚实“战斗堡垒”，做实党建“有形覆盖”和“有效覆盖”。
他们坚持党建联建共建，通过领导班子定点联系基层机制，以及代职管理、结对帮扶、专项帮扶等形式，把对基层的帮扶落到实处。2024年以来，共开展10期代职管理，了解基层情况，倾听基层声音，解决基层困难，进一步夯实基础管理，促进业务转型发展。
他们坚持抓基层、强基础、优机制。2024年底以来，建立党建工作网格化管理机制，强化中心支公司和区拓党员管理，加强基层党组织委员会建设，进一步夯实基层党建“最后一公里”。
中国银行·中银三星人寿“石榴籽杯”2025年克州足球联赛开幕，青少年组球员在场边等待。
打造“三个过硬”，让队伍有“力”
“致天下之治者在人才。”中国共产党百年历史中，一直高度重视人才和人才工作。寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。中银三星人寿全员认真学习党史，并从党史中汲取管理经验与智慧。他们注重队伍建设，出台《中银三星人寿打造“三个过硬”干部人才队伍行动方案》，“三个过硬”即“政 治过硬、能力过硬、作风过硬”。
他们制定《关于激励广大干部员工担当作为的具体措施》，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，重担当、重实干、重实绩，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，激励广大干部员工敢于担当、善于作为。
他们建立“岗位建功先锋”评选机制，落实代职、轮岗、交流、基层锻炼等工作安排，鼓励干部员工立足岗位做贡献。2024年以来，共700余名员工获评“岗位建功先锋”。常态化推进干部能上能下，结合履职评价、业绩表现，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和干事环境。
他们坚持干部年轻化导向，为年轻干部提供干事创业平台。培养选拔优秀年轻人才，建立142人优秀年轻人才库并每年动态调整；推进校企合作，与对外经济贸易大学签署战略合作协议，举办中银三星人寿养老金融实验班，搭建学生就业实践培训基地，建立有寿险特色的管理培训生培训体系；让新入职员工到基层和业务一线开眼界、长本领、转作风，为年轻干部搭建成长快车道。
秉持“金融向善”，让品牌更“亮”
“感谢中银三星人寿的叔叔阿姨们，为我们安排了难忘的北京之旅，期待还有机会能玩故宫。”这是河北正定县子龙小学学生李梓珊的感谢信，摆放在中银三星人寿办公区的企业文化长廊。
稚拙的字迹、质朴的话语，却饱含温暖的情谊。同空间展出的《我心中的天坛》《故宫印象》《端午粽》《端午节》等画作，是孩子们心中的北京、心中的故宫。这些书信和画作，都是孩子们今年8月参加“‘故宫小书包’乡村儿童故宫夏令营活动”后所作。
自2022年起，中银三星人寿持续开展“故宫小书包”公益项目，以保险力量弘扬中华优秀传统文化，助力乡村教育振兴。这个公益活动深入革命老区、“四极”边陲，已覆盖9省市520所中小学、20万名中小学生。
近年来，中银三星人寿秉持“金融向善”，聚焦乡村振兴重点领域，冬送温暖、夏送清凉、金秋助学，扎实履行社会责任，连续6年获评“卓越人寿保险公司”，入选“ESG社会责任案例”“乡村振兴典型案例”。
他们响应体育强国战略，探索“金融+体育”的跨界融合。冠名赞助中国银行·中银三星人寿“石榴籽杯”新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州足球联赛，计划在“百年足球之乡”——克孜勒苏柯尔克孜自治州举办足球文化论坛；发布《中国足球保险白皮书》，做中国足球事业的助力者、参与者、同行者。
他们以消费帮扶助推乡村产业振兴，实施“百万帮扶计划”，定向在四川大凉山、广东、安徽等多个地区重点开展消费帮扶助农公益活动，依托“中银善源”及其他帮扶渠道，累计帮扶金额300余万元。
他们以资源优势助力脱贫攻坚，为四川省凉山州普格县刘家坪、陕西咸阳“北四县”（长武、淳化、永寿、旬邑）等地区村民赠送保险，保额超30亿元。
促进党业融合，让发展有“为”
近年来，作为中国银行控股的合资寿险公司，中银三星人寿始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的领导，加强党的建设，筑牢“根”和“魂”。
该公司党委全面贯彻落实中央金融工作会议精神，坚持党对金融工作的集中统一领导，坚定不移走中国特色金融发展之路，坚定发挥党委把方向、管大局、促落实的领导核心作用，严格落实“第一议题”制度，坚持第一时间“传达学习”，第一时间“研讨部署”，第一时间“跟进落实”，确保及时将习 近 平总 书 记重要讲话精神、党中央决策部署和集团党委工作要求在公司得到贯彻落实。
该公司党委始终贯彻落实新时代党的建设的总要求，持续探索合资公司党建新路径，扎实推动党建工作提质增效。在中国共产党人精神谱系丰厚滋养下，用高质量党建助推高质量发展。
他们不断强化主责主业主角意识，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实。锚定“小而美 优而强”发展目标，把握“三基建设、转型发展、提质增效”工作主线，坚持稳中求进、以进促稳，综合实力不断增强，保费收入从10年前的不到10亿元增长至如今每年300亿元，总资产规模从28亿元增长至接近1500亿元。
坚持服务国家战略和实体经济导向，强化战略执行。他们持续做好金融“五篇大文章”，发挥保险资金优势，积极服务实体经济项目，累计为实体经济提供金融支持近350亿元。
坚持金融为民价值取向。他们深耕健康、养老、财富管理赛道，满足客户健康、意外、医疗、财富管理等方面日趋多样化、个性化的保险需求。
坚持“以客户为中心”理念。他们践行“首席消保官、每月消保日、人人消保行”，以消费者根本利益为出发点和落脚点，切实当好金融消费者合法权益的坚定捍卫者。
他们坚守“五要五不”中国特色金融文化，建立形成包括三个层级，覆盖基础管理、产品开发、业务运营、资金运用等400多个规章制度风险管理体系，牢牢守住风险底线。公司治理监管评级、保险公司法人机构经营结果评价迈入A类行列，年度风险综合评级稳定在AA等级，消保监管评级（二级A）和保险服务质量指数稳居行业前列。
