引才新举措 发展增实力
创新发展,关键在人才。2012年，萧山启动海外高层次人才创业创新“5213”计划，在海外高层次人才引进方面挥出大手笔，树起招贤纳才大旗。截至2014年底，该计划已吸引了来自全球发达国家的198个我国留学生项目，其中签订扶持协议95个，已注册落地60个，总注册资金达2.26亿元；共引进国家“千人计划”人员12人，省“千人计划”人员11人，博士125人，硕士71人。
60个高科技落地项目中，申报人都是企业主要创办人，拥有自主知识产权和发明专利。大部分申报人还有海外创业经验和在国际知名企业、机构担任中、高级职务的经历。如与我区金马集团合作创办杭州长凯能源科技有限公司的纽约洲立大学教授许之咏博士,已在美国成功创办一家企业,后被大公司收购。现全职在萧任长凯能源科技有限公司总经理，是国际电池材料行业的著名专家。在他的组织筹划下，今年4月24日至26日，第二届电池正负极材料国际学术论坛在萧山金马饭店召开，700多名全球电池材料界著名人士来萧参会，其中包括二位中科院院士。现该公司生产的高性能磷酸铁锂电池阳极材料已供不应求。
近年来，各省各地各单位把人才优先发展、加快引进海外高层次人才工作，放到工作重点中去谋划、去布局，不断创新引才引智体制机制和工作方式,配套政策更全,服务要求更高，竞争更趋激烈。为此在区委区政府的正确策划下，我区采取了以下五项措施:
一是对“5213”计划项目进行了升级。即对项目实行三个1000：特别重大的项目实行一事一议，最高给予1000万元的扶持；重点类项目给予500万元的扶持和1000平方米三年办公用房房租补贴；两年1000万元的贷款贴息。对人才实行三个100：国家、省“千人计划”人才配套奖励100万元；区内购房的最高100万元购房补贴和100万元的海外领军型人才奖。
二是加大宣传和寻才力度。在纽约、旧金山、波士顿、多伦多、东京、伦敦、悉尼、慕尼黑、新加坡、奥克兰等10个发达国家城市设立人才工作联络站，聘请当地热心萧山发展，愿为萧山引才引智出力的留学人员为站长。联络站在当地大力宣传萧山人才政策、发布“5213”征集公告、接待国内招聘人员等方面发挥了非常重要作用。
三是丰富海归创业平台。萧山虽然没有独立海创园，但能接受高科技项目落地，孵化的国有平台、镇街平台、民营企业平台很多。我区留创园管理服务中心积极与区内各平台联络，介绍海归项目，建立信息通报渠道，定期开展活动。目前国际创业中心、杭州湾信息港、萧山科技城、杭州信息安全产业园、北干科创园、义桥科创园、蜀山科创园等平台均有落地的海归项目。
四是开展市场化招才引智模式试验。去年年底区委人才办与欧美科技产业联盟签订协议，利用欧美科技产业联盟在欧美国家和我国主要大城市的人脉、信息，给予一定场地和经费，在萧山设联络站，要求完成一定指标的人才和项目引进任务；开展一定数量的资智对接活动。虽然这种模式展开不足一年，效果却相当明显。如今年3月下旬，欧美科技产业联盟组织了一次“国千人才”萧山行，共有12位高层次人才来萧，其中5位申报了“5213”项目。
五是提升对人才及项目的服务质量。3月16日，区委人才办召开全区人才服务工作推进会，编写海外高层次人才创业创新服务手册，出台项目代办员制度，要求一项目一专人服务、跟踪。从找场地谈合作、工商注册到找员工，全程陪同解决。
由于采取了有效措施，前期项目落地、孵化及产业化进程加快，新到萧山申报“5213”计划项目的海外高层次人才大量增加。今年上半年“5213”计划项目的新一轮评审已经开始，截止到4月10日，共征集91个海外高层次人才项目，申报人分别来自24个发达国家，其中美国46个、日本12个、英国8个、澳大利亚7个、加拿大4个、法国4个、德国3个。这些项目的团队人员中，有博士211人、硕士149人、国千16人、省千5人。项目和人才数量比去年同期增长100%。目前这些项目已经通过部门联审，定于5月31日进行专家评审。随着这些项目评审落地，我区拥有高端人才的数量明显增加，质量显著提高，我区经济创新发展实力将更强，企业转型升级更有支撑。
