本报讯(记者 王涛)昨日，记者从市人力社保局获悉，对于主城上班族来说，如果中秋3天假期都加班，且没有安排补休，至少可拿到402元加班费。
依据国家假日办放假规定，今年中秋节放假时间为9月6日至8日。其中，8日为法定节假期，6、7日为公休日。
如果这3天都加班，加班费该怎么算?市人力社保局表示，按照《劳动法》规定，若用人单位安排员工在法定节假日加班，应支付对方不低于日或者小时工资基数300%的加班费，不得以换休、调休名义拒绝支付。
若在公休日加班，则应安排同等时间的补休。不能安排补休，就得支付员工不低于日或者小时工资基数200%的加班费。
也就是说，若3天假期都加班，并且没有补休，第一天可拿3倍工资，后两天可拿2倍工资。计算公式为第一天加班费=计算基数÷21.75×300%，后两天加班费=计算基数÷21.75×200%×2。其中的计算基数，不得低于全市最低工资标准。
目前，萧山主城区最低工资标准为每月1250元。按此计算，9月8日加班，加班费至少有172元。9月6日、7日加班，加班费至少有230元，3天总和为402元。不过，对于经人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度的用人单位，可按特殊工时制度的规定执行。
市人力社保局提醒，要是用人单位没有安排补休，或拒绝支付加班费，上班族可向当地劳动保障监察部门，或拨打12333人力社保咨询热线投诉。
