本报讯 （记者 舒楚寒）一年陪审案件不足8件，在年度考核中，人民陪审员可能被评为不称职。近日，渝中区法院出台《人民陪审员管理办法》（以下简称《办法》），从多方面进一步加强人民陪审员管理。
《办法》规定，陪审案件不少于8件作为人民陪审员年终考核的硬性标准，凡是全年陪审案件不足8件的人民陪审员，年度考核为基本称职或不称职。不称职或连续两年基本称职的人民陪审员，法院查实后可提请区人大常委会免去其人民陪审员职务。
据渝中区法院相关负责人介绍，设置量化的标准考核陪审员，并将考核结果与绩效挂钩，这更有利于对陪审员的规范化管理，能大大避免“任而不用、陪而不审、合而不议”的问题。
为强化组织领导，抓好人民陪审员常态化管理，《办法》还规定，人民陪审员管理工作分为人事管理和参加审判活动管理，人事管理工作由政治处负责，参加审判活动管理工作由各业务庭负责。同时，规定建立人民陪审员自我管理约束机制，将人民陪审员按专业特长分组，每组选出组长，负责组织人民陪审员交流陪审经验、学习业务知识。
该法院专门设置了丰富的培训课程，如采用集中授课、座谈研讨、庭审观摩、典型案例分析等多种形式，按照定期培训与日常培训相结合、脱产集中培训与在职自学培训相结合的方式，有计划、有步骤、分批次的进行，确保每一位人民陪审员根据需求得到相应的培训。据介绍，这一项提高审判员业务素质的措施也被列入了《办法》中。
遇到与合议庭其他成员意见不一致时，陪审员是否有权要求合议庭将案件提交审委会讨论？在《办法》中，这得到了肯定的答案。《办法》明确规定了陪审员的权利及义务，如要求主审法官在开庭前通知人民陪审员参加预备会；庭审时，尊重人民陪审员参与案件事实调查、询问和参与调解的权利；案件评议时，确保人民陪审员充分发表意见和独立行使表决权。当人民陪审员与合议庭其他人员意见不一致，且经过研究讨论仍无法达成一致时，人民陪审员有权要求合议庭将案件请院长提交审委会讨论。
