2013年，是丰都县法院探索内涵式发展的基础之年，也是贯彻落实习总书记提出的“三大建设”战略的开局之年。在队伍建设上，丰都法院特别注重对青年法官的锻炼培养，为未来法院发展奠定坚固的基石。
目前，丰都法院共有在编干警121人，其中35岁以下青年干警40人。院党组站在法院未来发展的高度，明确提出“三会四能”培养目标，即把青年法官培养成“会办案、会调研、会做群众工作”的复合型人才，着力提升青年干警“案子能办、开口能 讲、提笔能写、廉洁能守”的4种能力。
法院实行了新进人员导师制度。将每名青年干警与庭长、副庭长、专委等工作能力强、经验丰富的资深法官结对拜师，从诉讼程序、审判技能、群众工作、案例分析、文书写作、信息调研等方面进行“一对一”、“手把手”指导，发扬以老带新、传帮带的优良传统。
坚持“能者上、平者让、庸者下”的中层干部竞争上岗选拔原则，通过中层干部竞争上岗制度，让能干事、肯干事、想干事的年青人脱颖而出。2011年以来，先后有11名青年干警走上了中层领导岗位。
法院还建立了庭长（主任）助理制度，在青年干警中选拔积极向上、能力较强的15名干警担任庭长（主任）助理，帮助部门负责人管理庭室日常事务，参与重点工作部署研究。并有计划、有针对性地选派35岁以下年青法官到基层法庭锻炼，促进早日成才。
为进一步提高青年干警的司法调解能力，熟悉信访化解工作，规定新进法院干警任审判职称前必须到立案信访岗位轮岗工作一个月，做好轮岗台帐，撰写一篇信访调研材料，使青年干警重视信访工作，实现审判工作与信访工作两手抓的双赢局面。
通过多年来的精心培育，我院青年干警已得到实质性的锻炼，其中部分优秀干警已成长为部门的中坚力量。
