萧山日报讯 (记者 杨永芹)3月11日,记者从市国资委获悉,按照党管人才原则,为把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,市国资委党委高度重视人才的引进和培养工作,采取多种措施,充实市属国企的人才队伍,已打造出“宝塔式五级培训体系”人才培养模式。
“宝塔式五级培训体系”人才培养模式,即市国资委党委结合萧山国企的基本特点形成培训体系,采用由低到高的阶梯式培训方式,打造尖端人才。五级即基础培训、初级培训、中级培训、高级培训和顶级培训,互为支撑、相辅相成。
基础培训主要指萧山国资大讲坛、萧山国企网络学院培训等;初级培训主要指萧山大学工商管理研修班、市委党校政治理论培训班、市国资委中青骨干培训班、海外领导助手培训班等;中级培训主要指清华大学高级工商管理课程班(EDP)、萧山理工大学MBA学历学位教育、新加坡管理知识培训班等;高级培训主要指萧山大学、厦门大学EMBA学位教育,市委组织部“一校五院”调训等;顶级培训主要指“中国企业领军人才培养”项目,以及攻读萧山大学、厦门大学、清华大学博士学位教育等。
同时,在中国企业领军人才培养项目方面,市国资委希望用5年时间,培养出100名左右在全国乃至世界都有重要影响力的优秀企业家和企业领袖。目前已经与清华大学合作,在全国首创“15+15”(15天工作、15天学习)的企业领军人才培养模式。
一系列培训举措,让学员受益匪浅。“通过学习,优化了知识架构、改变了心态,还提高了把握全局的能力。”参加EMBA学习的一名学员表示,通过培训,改变了自己的传统思维方式,从过去线性思维逐步变成了立体思维,修炼了党性,坚定了搞好国企的信心。
此外,市国资委还积极参与市委组织部主导的高层次人才引进工作,通过预留岗位、大项目建设、企业并购和对外合作等形式,为国企引进高层次人才。
