萧山日报讯 (首席记者 颜安)近日,南川区在当地媒体公布了群众票选出的“最难办事科室”,南川区工商分局微企科、区人力社保局医保参保统筹科等10个科室上榜。
该项工作于去年10月启动,南川区希望通过这项活动,变“评最优”为“评最差”,运用倒逼机制深入推进干部作风建设,打通联系服务群众“最后一公里”。
“我们从区发改委、区人力社保局等38个具有行政审批和公共服务职能部门中选出98个科室,有针对性地开展大家评。”南川区有关负责人称,评选的内容包括5个方面:一是“冷”,对群众感情冷漠,人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办;二是“懒”,工作缺乏激情,精神萎靡,状态不佳,混日子,习惯“等一等”、“看一看”;三是“推”,工作挑肥拣瘦,当“甩手掌柜”、做“二传手”,人为设门槛,置障碍,踢皮球;四是“乱”,故意刁难企业和服务对象,乱收费、乱罚款、乱评比、乱培训,增加企业负担;五是“贪”,讲求“潜规则”,以权谋私,不给好处不给办,没有回扣不给批。
经过两个多月的评选,“最难办事科室”结果如期公布,群众对政府的逗硬决心非常赞赏。在该区行政审批服务中心,记者随机采访了几位群众,他们认为:“开展评议绝对是好事!一方面让大家知晓哪些科室办事难,另一方面也促进部门工作人员转变作风。”“这种方式对各部门及其科室的触动肯定很大。我觉得可行,将督促各科室把工作做得更好。”
某个“上榜”科室的负责人表示,将以此为鉴,立即召开会议,认真进行对照检查,检讨反思工作得失,逐条制定整改措施,认真分析查找在作风建设、队伍管理等方面存在哪些不足和应改进的地方,并提交局党组讨论。
“今后每个季度,都将开展这样的票选。”南川区有关负责人称,在票选结果运用上,他们制定了严厉的标准:得票列前3位的,对科室负责人进行诫勉谈话;连续两次得票列前3位的,免去科室负责人职务;连续3次评议得票列前3位的,免去科室分管领导职务。
