2013年是北部新区公安分局制定的实战培训年，以开展全警大比武，实战练精兵“431”素质强警精品工程，即“四大比武”活动、“三大岗位能手”评选、“1+N”传帮带活动，全面助推民警整体素质提升。
针对近年来队伍扩张迅速，信息采集意识不强，采集不全、不精、不专业的现状，北部新区公安分局将开展“信息采集”比武，重点突出日常考核、实战比武和模拟网上比武相结合，实现信息采集应采尽采、全面规范、快速高效、熟练应用。随着近年来法律的快速更新，重点以日常自学、知识大讲堂、网上考试、案卷考核、知识竞赛的方式，提升民警的法律素养，比武重点突出《刑诉法》等与执法办案密切相关的法律法规的更新与应用，达到以赛促学、以战练兵、培养标兵的目的。针对新警比例大，组织开展“全警触枪，全年练枪，规范用枪”练兵比武活动，制定每季度全警轮训一遍、赛一次，自动遴选年终比武的常态化培训机制，组建精兵突击队强化训练培养尖兵。为强化应急处突武器警械使用、群体性事件技战术、防暴处突查控与抓捕等练兵比武，重点打造应急处置精兵，带动全警应急处突技战术提升，强化技战法实战训练，培养应急处突精兵。
同时，通过“三大”岗位能手评选活动，以先进典型的选树，营造“比学赶帮超”，人人争先进，当标兵的浓厚氛围。其中，北部新区公安分局将重点突出评选在“打击破案”工作中，线索摸排、侦查审讯、串案并案、情报信息导侦等运用破案技战术经验丰富，思维敏捷，攻坚克难能力强，发挥了积极作用，为“破案打击”做出突出贡献的民警；在“社区警务”工作中，做到“人熟、地熟、情况熟”，群众基础好，社区安全稳定以及情报信息采集、运用数量多，质量高，为打击破案、维稳处突做出积极贡献的社区民警。此外，重点对“431”素质强警工程中，积极追求进步，业务素质过硬、爱岗敬业、无私奉献，重点岗位上表现突出的民警进行表彰奖励。
最后，以行家引学、网络导学、实战强学、查阅档案辅学、典型案例审学等方式，开展常态“1+N”，即1名领导、老民警或业务骨干带N个新民警的老警带新警帮扶活动，从“带思想、带作风、带能力”入手，强化新警警务生产力快速生成。
