“白色泡沫痰一般是慢性支气管炎的表现,浓痰则是支气管感染,粉红色泡沫痰就可能是心脏衰竭。”23岁的姚玲是重医附一院青冈老年护养中心的大学生护理员,说起自己的护理专业更是头头是道。
老人们都喜欢这个活泼的女孩,她会陪老人下棋、写书法,还给老人们念报纸上的新闻,去年,她被评为服务明星。
“护理员队伍里急需养老专业毕业的大学生。”该中心主任邓庆说,可如何吸引和留住这些大学生,是一个令人头疼的问题。
养老护理员可能出现断层
市第三社会福利院虽是公办养老机构,同样存在护理员缺口。院长李鹏梅说,老一批护理员慢慢做不动了,“新鲜血液”又招不进来,缺口会越来越大。
这不仅仅是李鹏梅的担忧,很多养老院都在担心:随着社会经济的发展和劳动力价格的上涨,养老护理员恐怕将出现断层。
这样的担心不无道理。目前,我市已步入老龄化社会。截至2012年,全市60岁以上老年人口达到578万,占全市总人口的17.68%。预计到2020年,全市人口老龄化率将超过21%,即每5个人中,就有1名老年人。
这么多老人,谁来照顾他们?
培养职业化人才队伍
“我们也想多招一些学生,让他们从事养老服务工作。”萧山城市管理职业学院健康与老年服务学院副院长张俊说,可现实并不乐观,除了第一届招到104人以外,第二届和第三届分别只有47人和50人。
她建议,政府应在招生方面,对养老相关专业给予一定政策倾斜,如增加在校生人均补贴,仿照“免费师范生”模式,给予降分录取、学费减免、奖学金(助学金)优先评定、推荐就业等,吸引更多生源。该怎么留住学生?合展天池养老护养中心创始人、萧山汇澄养老机构管理有限公司总经理马驰认为,首先应解决学生的职业观,“婴儿拉屎拉尿,人们会觉得很美好,可放老人身上心态就不一样了,这就需要在职业教育中让学生突破心理障碍,认同这份职业。”
我国养老护理服务队伍的专业化、职业化也迫在眉睫。马驰曾到日本考察,日本养老护理机构的人员队伍由医师、看护人员、介护人员、疗养师、作业疗法师、机能训练指导员、生活相谈员、介护支援专门员构成,涵盖了服务的方方面面。不同岗位均应获得相应的资格和等级,其专业化、职业化特点明显。
国家相关部门也意识到了这点。今年6月,教育部等9部门出台了《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》,提出我国将积极探索养老服务本科层次职业教育,鼓励引导高校设置康复治疗学、护理学、应用心理学和社会工作等与养老服务相关的本科专业。
建立相应的报酬机制
不过,在很多业内人士看来,想要留住养老护理人才,最根本的还是要建立起相应的报酬机制。
提高护理员待遇叫了很多年,可由谁来买单?
“愣个贵,我们哪里住得起?”、“这完全是逼我们去死!”……今年年初,位于沙坪坝的群林老年公寓打算涨价,将每月养老护理费用由1600元涨到1800元,涨价部分用来提高护理员的收入。可一听说要涨价,老人们就闹翻了天。
“好几个此前来考察过的老人纷纷打了退堂鼓。”该公寓负责人称,最终,涨价这事就搁下来了。
这样的尴尬在我市大多数养老院都存在。
“其实我们可以学习德国、日本等国家,建立完备的老年护理保险制度。”市社科院研究员李勇说,老年护理保险即为因年老、疾病或伤残而需要长期照顾的被保险人提供护理服务费用补偿的保险。在德国、日本,护理保险由政府财政补贴托底,用于补偿护理服务,保证护理员的收入。在德国,护理员的收入与公司白领差不多。
还有专家建议,应从社会管理的体制机制上设计,将养老护理列入社会公益性岗位或由政府购买服务,每月给予一定金额的补贴。
