“一二一，一二一……”昨日，在西山坪劳教戒毒所的操场上，口号声顿挫有力，一群新来的戒毒人员正在接受第一课——走队列，学纪律。而整洁的学员宿舍里，摆脱毒瘾的杨东（化名）即将离开这里，回到家里，回归社会。看着一批批吸毒人员进来，又送走一批批戒毒成功的人，该所的民警有时就像一位老师，帮助学生改掉恶习，重塑人生。
新警有人带 技能提高快
全国司法行政系统抗震救灾先进集体、萧山市创先争优先进基层党组织……一项项荣誉的取得，离不开劳教戒毒所200多名民警的付出与努力。
“每一个新民警都会由老民警带一段时间，一般是半年以上，传授业务要点，帮助适应岗位需求，掌握工作要领。”该所年轻民警龚维说：“才来的时候什么都不懂，幸亏有师傅带，遇上问题就能向师傅请教，少走了不少弯路。”在劳教戒毒所，民警换了工作岗位，也会由熟悉岗位的民警带一段时间，确保工作质量，提高民警该项工作能力。
工作实践求真务实、警务改革稳中求进，深化了工作机制。劳教戒毒所大刀阔斧地实施扁平式管理，取消了中队后，所、大队两级管理效率更高，执行力更强，传达指令更清晰。积极探索并扎实推行了“1234”新型警务执勤模式：民警每周1天全勤；勤务实行执勤和休息两种模式；按专业设置了保障、管教、习艺3个警队；每个执勤组至少由4名分属不同专业警队的民警联合执行勤务，提高了现场见警率，缓解了警力紧张降低了一线民警工作压力。
以人为本 助吸毒人员回归社会
劳教戒毒所的戒毒人员都是吸食毒品两次及以上，被公安机关抓住后，采取强制隔离戒毒的，不少人对戒毒有抵触情绪。于是民警转变思想，从单一的管理者、执法者向多重角色定位的复合型现代文明民警转变，以人为本，严而有度。从只重管理向生活、家庭等社会管理触角延伸，帮助戒毒人员解决生活困难，让他们安心戒毒。
“之前，有一名戒毒人员，平时表现还好，可是突然情绪变得很不稳定，与他人发生争执，顶撞民警，要他到值班室说明情况，他便不理不睬，称自己生病了，在宿舍呼呼睡起觉来。”龚维说，“我们是教育他们，管理他们，转化他们的，若强硬地制止只会激化矛盾，于是民警主动走进他的宿舍，询问他的‘病情’。 可他不依不饶，说不给办理所外就医，就去撞墙。”
虽然明知他是装病，但民警仍然带他去看医生，确认他无病无痛后，民警没有不管他，耐心询问其原因。原来，因为他强制隔离戒毒的身份，他家申请的公租房被拒绝了，眼看着摇到号的公租房不能住，所以情绪失控。民警得知情况后，迅速把这一情况向上级领导反映，该所领导作出决定，派出民警与公租房管理中心积极协商，最终解决了这一问题。
记者 陈洁
