近年来，奉节县检察院通过招录委培引进了一大批青年干警，现已占到全院人数的37%，逐渐成为检察工作的重要力量。为此我院采取“带、评、育、用”四项措施，启动青年人才培养计划，为检察工作发展提供了人才保障和智力支持。
“带”即以师带徒。2010年我院首次在院内聘请7名法学理论功底强、业务水平高、办案经验丰富、责任意识强的资深检察官与青年干警一对一的开展结对拜师。随后将全院35岁以下的青年干警陆续纳入其中。目前参与结对拜师的青年干警已有21名。在老检察官的传帮带作用下，部分青年干警逐渐成长为业务骨干，其中1名青年干警被提拔到乡镇担任领导干部，2名青年干警被提拔交流到县其他部门担任领导班子成员，3名青年干警进入县后备领导干部人才库。
“评”即评选办案（事）能手、优秀青年人才。对在本年度青年干警中办案数量多、质量好、效果好的办案人员；办事效率高、效果好、影响大的从事综合性工作办事人员，以及综合素质高、业务水平领先、具有示范带头作用的优秀青年人才进行表彰奖励，营造比学赶超的浓厚氛围。被评选的办案（事）能手、优秀青年人才将作为院后备人才进行培养，推荐参加全市检察机关“青年尖兵”、“青年卫士”评选，优先选派到上级机关、乡镇挂职锻炼，参加全国、市各级业务培训。
“育”即注重培育。每季度组织青年干警开展政治理论学习、廉政教育，不断增强他们的宗旨意识、大局意识、抵御风险意识。出台青年人才锻炼培养规划机制，有计划地安排青年干警到控申接待岗位和乡镇检务联络室轮岗锻炼，丰富基层工作经验，了解社情民意，培养化解矛盾纠纷、处理复杂问题的能力，提高做群众工作的水平。
“用”即大胆任用。打破论资排辈，干好干坏一个样的思想观念，为青年干警搭建一个公平竞争、展示自我的舞台。2012年我院13个内设机构中层正副职职务全部实行竞争上岗。在经过自愿报名、统一考试、民主测评、公示等环节后，一批政治过硬、业务能力强、综合素质高、清正廉洁，能在各条线上起带头作用的青年干警脱颖而出，其中5名40岁以下的青年干警担任中层正职职务，9名担任中层副职职务。不拘一格的选任用人机制严格依照规定实施，扎实推进了干部的选拔任用，让青年干警有了奋斗目标和劲头，激发了干事创业的主动性。
