本报讯（记者 蒲倩 通讯员 马璨）为提升青年干警的理论实践能力，充分展示大渡口区法院的活力与精神，大渡口区法院积极探索“4+4”培养模式，加强对青年干警的培养。
教育+培训
“教育+培训”即实行“四个一”日常管理教育，即每天一篇工作日记，每月组织参加一次青年法官研究会，每季度撰写一篇理论文章，每年撰写一篇调研报告。组织对新招录的7名干警进行岗前培训，推荐10名干警参加预备法官培训，2名年轻干警参加心理咨询师培训，1名干警参加科级领导干部培训班，并邀请区人大法制办主任等到法院开展讲座。
关爱+帮带
“关爱+帮带”即确定各庭室领导、资深审判员为新招录干警的传帮带责任人，帮助带领青年干警尽快适应工作环境，融入法院集体。举行大渡口法院调解技能培训班，由经验丰富的老法官将多年调解工作经验传授给年轻法官，帮助提升业务水平。
交流+互助
“交流+互助”即每月第三周召开青年法官研究会，围绕拟定的论题及法院建设积极讨论，建言献策。建立大渡口法院干警QQ群以及“大讨论、大调研”专栏，每名干警进行发帖，跟帖率达100%，以充分促进干警的沟通交流。出版《义渡法苑》调研版与文化版，为干警提供探讨法学理论与抒发法官情怀的平台。
考核+激励
“考核+激励”即结合“两评查”活动，对青年法官开展实地督查，强化庭审考评和业务监督，及时指出庭审中存在问题，做到“现场发现、及时解决”。在法院内网开辟“我身边的感动评选活动”，在青年干警中评选“每月主打星”，将一线干警的事迹进行宣传，以充分发挥先锋模范作用。
