社会保障是民生之基，是百姓生活的“安全网”、社会发展的“稳定器”。长寿区人力社保局(以下简称长寿区人社局)坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”，加快完善覆盖城乡的社会保障体系，基本实现人人享有社会保障。今天的长寿区，“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、育有所补”已不是梦想，而是看得见、摸得着的现实景象。
扩面征缴：人人享有社保
“以前，在工地上班怕出现意外，担心受伤后缺乏保障。”在长寿城区一建筑工地务工的李师傅说，现在，所在的建筑公司给他们办了工伤保险，担心没有了。
积极引导和鼓励各类人员及早参保、持续参保，是推动社保工作的重要内容。长寿区人社局相关负责人介绍，该局突出扩面、征缴等工作重点，扩大参保缴费规模、优化参保结构、提高社保基金支撑能力。
该局不断加强扩面征缴工作，制定目标分解表和措施内容，明确牵头人、工作成员和责任部门，制定详尽具体的操作流程和时间规范，落实督促和整改人员。同时，积极拓宽社会保险政策宣传渠道，并持续推进基层平台建设，持续提升“一站式”服务质量，推进社会保险扩面和征缴。
以去年为例，该局充分促进应保尽保，继续实行对困难企业及小微企业社保降费政策，实施好失业稳岗补贴政策，完善社保费率政策，减轻企业负担。并推进建筑行业农民工参加工伤保险，促进建筑施工企业全覆盖。
据统计，去年长寿全区参加城镇职工养老保险参保150380人;城乡居民养老保险参保345372人;城镇职工医疗保险参保135286人;城乡居民医疗保险参保783459人;工伤保险参保97626人;生育保险参保75396人;失业保险参保90852人。并积极开展全民参保登记工作，已基本实现城镇职工和城乡居民等法定人员全覆盖，城乡居民养老保险参保率稳定在95%以上，城乡居民医疗保险参保率达到100%。
该局推行城乡居民医保基层医疗机构普通门诊费用统筹，积极引导参保人员合理选择就医，促进基层首诊和双向转诊制度的实施。
据了解，该局严格监管社保基金，确保基金收支平衡，推动工伤、生育联网实时结算。并持续深化医保付费方式改革，强化医保服务机构协议管理，平稳推进医保定点机构总额预付工作;完善医保信息监控系统，将医保监管对象由医疗机构延伸至医务人员，加大对欺诈骗保等违法违规行为的打击力度。
砥砺改革：全民共享成果
为推动社会保障事业更好更快发展，长寿区人社局积极推进机关事业单位养老保险改革，努力实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。
为顺利推进机关事业退休人员退休待遇转入由社保基金发放养老金，该局提前谋划，联动部署，精心组织，全力落实广泛宣传政策、核对移交数据、信息维护纠错和养老金社会化发放等措施，平稳有序推进相关工作，确保机关事业单位退休人员待遇发放按时足额、不重不漏。
该局及时将机关事业单位退休人员待遇发放调整内容通过QQ群告知各单位，并安排专人在线回答问题，定期对普遍性问题搜集整理成《问题解答》，督促各单位按全市进度安排推进相关工作。通过召开全区动员部署会，对相关工作人员进行业务操作培训，解读政策，讲解业务经办流程，落实工作责任。印发《致全区机关事业单位退休人员一封信》2万余份，向全体退休人员温馨提醒待遇名称、发放机构、发放渠道、发放时间和发放标准等内容，让他们提前做好心理准备，知悉政策咨询和信息查询途径。
为保证发放无差错，对机关事业单位退休人员信息进行比对，针对漏报重报、信息不一致等情形分别制定整改措施，通知相关单位人员凭相关资料及时按流程进行维护。同时，加强人社、社保和单位三方联动，完善新增退休人员数据移交、待遇维护和病故待遇停发等业务工作流程，建立长效机制。并组织召开全区代发银行座谈会，研讨工作措施，完善数据传递机制，明确工作责任，确保银行代发及时准确。
据了解，长寿区已在今年3月5日前将3月份养老金发放到9016名机关事业单位退休人员手中，成功率达100%。
长寿区人社局还着力健全“多缴多得、长缴多得”激励机制，积极建立与社会经济发展水平相适应的社会保险待遇调整机制，不断提高各项社会保障待遇水平，并逐步缩小城乡之间、群体之间的社会保障待遇差距，实现不同制度间转移衔接顺畅有序，努力促进全民共享改革发展成果。 通讯员 程润红 苏和平
