2011年，原綦江县人民检察院、万盛区人民检察院合并组建后，面临着綦万两地办公、管理方式磨合等问题，客观上给检察业务工作、政务管理及队伍建设带来新的挑战。面对这样的新形势，我们只有沉着面对，努力探索新形势下的新机制，破解管理中的难题，迎接新的挑战。
为此，我们以一系列举措为支撑，全面加强纪律作风建设，打造作风过硬的检察团队，为新区检察工作的健康有序推进提供了有力的纪律保证。一是深化思想认识，筑牢廉政防线，以创廉洁检察院为抓手，开展“读书增廉”、“家庭助廉”、“结贫思廉”等活动，进一步增强了干警廉洁从检的自觉性。倡导用“五如”规范言行，即教育干警言行如金、心境如木、廉洁如水、执法如火、亲民如土，使依法、文明、公正执法成为每个干警的自觉行动。二是强化机制建设，规范执法行为。在对原两院制度进行清理的基础上，建立健全了包括重要时段廉政谈话预警、廉政防控预警电子管理、纪检监察专项治理、重要案件纪检监察备案登记,以及工作纪律、行为规范、述廉评议、廉政档案等76个制度，以制度规范、优化干警行为。健全以信息技术为支撑，对执法办案、日常管理、检风检纪实施同步监督的“制度+科技”廉政风险防控模式，通过启动红黄蓝“三色”预警，有效化解了检察权运行中的各类执法风险。结合年度工作目标考核和岗位职责，要求院领导严于律己正人，以身垂范带人，团结务实服人；部门负责人落实好“一岗双责”，既抓业务，又管队伍；一般干警自觉遵守各项制度，依法、文明、高效完成工作任务。干警在每年春节、国庆等重大节假日以及“两会”等敏感时间点，更加注重规范言行，妥善应对突发事件，确保和谐稳定。业务科室干警，尤其是公诉、职侦干警在案件办理的重要时段，谨遵职业操守和办案纪律，绝不能因私情和利益背离检察职责。目前，我院在贯彻落实全市政法工作会议精神，加速推进“三大建设”的工作中，将继续打造新组建的检察团队，以过硬队伍建设来保证加大法律监督力度和提升执法办案质量。
